توفير المهارات من أجل اتحاد أوروبي تنافسي

سيتعين على العام الأوروبي للمهارات 2023 أن يتحرك بسرعة قصوى لتمكين الاتحاد الأوروبي من تحقيق أهدافه الطموحة للغاية للموارد البشرية لعام 2030: خلق 15 مليون وظيفة جديدة، وتأهيل خمسة ملايين رائد أعمال، وسد فجوة المهارات لأكثر من 100 مليون شخص.

إن الانتقال نحو اقتصاد رقمي، أخضر، وشامل مدفوع بالابتكار التكنولوجي. للنجاح، يجب أن يكون ملايين الأوروبيين جاهزين ومستعدين لوظائف المستقبل. وإلا، فإن الفجوة بين الإيرادات الضريبية والإنفاق العام ستتسع بشكل كبير، مما يقلل من قدرة الحكومة على تقديم الخدمات العامة. الناس ومواهبهم وعملهم هم أهم أصولنا الاستراتيجية في الاقتصاد ويستحقون نفس الاهتمام، أو اهتمام أكبر، مقارنة بالابتكار التقني.

التحدي الرئيسي الذي يواجه الاقتصاد الأوروبي في تحقيق أهداف المهارات هو الحاجة إلى حلول أكثر كفاءة وبأسعار معقولة. الحلول الحالية مجزأة ومكلفة وغالباً غير متاحة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة جداً (MSMEs)، التي تولد وظيفتين من كل ثلاث وظائف في أوروبا. عادةً ما تحتاج هذه المؤسسات إلى الوصول إلى تكنولوجيا الموارد البشرية، مما يصعّب عليها دعم موظفيها في سد فجوات المهارات. ومع ذلك، فإن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة جداً تعتبر محركاً حيوياً للنمو الاقتصادي وضرورية لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.

تحدٍ آخر هو إنشاء شركات ووظائف جديدة ستعمل على تحويل الاقتصاد. يجب أن نطور عقلية ريادية أوروبية حقيقية قادرة على تنفيذ المشاريع التي تتماشى مع الأهداف الأوروبية. سيكون العامل البشري عنق زجاجة أمام النمو الاقتصادي والازدهار ما لم يتم تنفيذ حل واسع النطاق وعالي السرعة.

يجب أن يكون تطوير الاقتصاد الشخصي والإقليمي متزامناً ويشمل جميع المستويات، من المناطق إلى أصحاب العمل والأفراد، مع مراعاة جميع مؤسسات التعليم والتدريب العامة والخاصة.

تعترف الهندسة الاجتماعية بأهمية التعاون والتنسيق بين جميع الأطراف المعنية في دفع التنمية الاقتصادية وتسعى إلى خلق اقتصاد داعم وشامل يسمح للجميع بالمساهمة والاستفادة، بغض النظر عن الجنس أو التفضيلات الجنسية أو الخلفية العرقية والدينية. ويستند هذا النهج إلى الاعتقاد بأن مجتمعاً قوياً وموثوقاً ضروري لخلق الفرص الاقتصادية. التكنولوجيا هي وسيلة لتمكين جميع الأطراف المعنية من اتخاذ الإجراءات بأنفسهم ودفع النمو الاقتصادي.

تم تطوير مثال على منصة للهندسة الاجتماعية بواسطة SMRT.bio، يسلط الضوء على رحلة كل باحث عن عمل وكل صاحب عمل في الاقتصاد الإقليمي. وتوضح كيف أن هذه الرحلات مترابطة، وكيف تُستخدم الذكاء الاصطناعي المدعوم بخمسة خوارزميات مجربة لإيجاد اتصالات ذات مغزى على نطاق واسع. عندما نفهم رحلة كل طرف معني وعلاقاته، يتم تحديد فرص التعاون والنمو تلقائياً.

من خلال المنصة، يتم تصميم التعليم والتدريب وفق رغبات وقدرات كل شخص لسد فجوة المهارات وتحديد ودعم رواد الأعمال. تحظى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة أخيراً بمستوى متكافئ في استقطاب المواهب والحفاظ عليها مقارنة بالشركات متعددة الجنسيات. وتحسن المناطق موقعها التنافسي من خلال تعبئة جميع مواهبها وأصولها.

من الواضح أننا بحاجة إلى نهج شامل على مستوى أوروبا لسد فجوة المهارات وخلق وظائف جديدة، بما في ذلك من خلال تقديم منصة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. من خلال تنفيذ منصة أوروبية على أساس إقليمي وعلى نطاق واسع وبسرعة عالية، يمكن دفع الانتقال نحو الرقمنة، والتحول الأخضر، والشمول الاجتماعي إلى مستوى أعلى. ويمكن تحقيق الطموح الجريء لإنشاء شركات ووظائف جديدة