Het leveren van de vaardigheden voor een concurrerende Europese Unie

Het Europees Jaar van de Vaardigheden 2023 zal moeten opschakelen om de EU in staat te stellen haar adembenemend ambitieuze doelstellingen voor 2030 op het gebied van human resources te behalen: het creëren van 15 miljoen nieuwe banen, het kwalificeren van vijf miljoen ondernemers en het dichten van de vaardighedenkloof voor meer dan 100 miljoen mensen.

De transitie naar een digitale, groene en inclusieve economie wordt aangedreven door technologische innovatie. Om te slagen moeten miljoenen Europeanen klaar en voorbereid zijn op de banen van de toekomst. Zo niet, dan zal de kloof tussen belastinginkomsten en overheidsuitgaven dramatisch toenemen, wat het vermogen van de overheid om publieke diensten te leveren ernstig zal beperken. Mensen, hun talenten en arbeid zijn de belangrijkste strategische activa van onze economie en verdienen dezelfde of zelfs meer aandacht dan technologische innovatie.

De belangrijkste uitdaging voor de Europese economie bij het realiseren van haar vaardigheidsdoelen is de noodzaak van efficiëntere en betaalbare oplossingen. Bestaande oplossingen zijn versnipperd, duur en vaak niet toegankelijk voor het MKB, dat twee van elke drie banen in Europa creëert. Deze ondernemingen hebben doorgaans geen toegang tot HR-technologie, wat het moeilijk maakt om hun werknemers te ondersteunen bij het dichten van hun vaardighedenkloof. Toch zijn het MKB en het midden- en kleinbedrijf een cruciale motor van economische groei en essentieel voor het behalen van onze strategische doelen.

Een andere uitdaging is het creëren van nieuwe ondernemingen en banen die de economie zullen transformeren. We moeten een echte Europese ondernemersmentaliteit ontwikkelen die in staat is projecten uit te voeren die aansluiten bij Europese doelstellingen. De menselijke factor zal een knelpunt worden voor economische groei en welvaart, tenzij een grootschalige en snelle oplossing wordt geïmplementeerd.

Persoonlijke en regionale economische ontwikkeling moet worden gesynchroniseerd en alle niveaus omvatten, van regio’s tot werkgevers en individuen, en rekening houden met alle publieke en private onderwijs- en opleidingsinstellingen.

Sociale architectuur erkent het belang van samenwerking en coöperatie tussen alle belanghebbenden bij het stimuleren van economische ontwikkeling en streeft naar het creëren van een ondersteunende en inclusieve economie waarin iedereen kan bijdragen en profiteren, ongeacht gender, seksuele voorkeur of raciale en religieuze achtergrond. Deze benadering is gebaseerd op de overtuiging dat een sterke en vertrouwde gemeenschap essentieel is voor het creëren van economische kansen. Technologie is een middel om alle betrokkenen in staat te stellen zelf in actie te komen en economische groei te stimuleren.

Een voorbeeld van een sociaal-architectuurplatform is ontwikkeld door SMRT.bio, dat de reis van elke werkzoekende en werkgever binnen de regionale economie in kaart brengt. Het laat zien hoe deze trajecten met elkaar verbonden zijn en hoe AI, aangedreven door vijf geteste algoritmen, wordt ingezet om op grote schaal betekenisvolle verbindingen te leggen. Wanneer we de klantreis van elke stakeholder en hun onderlinge relaties begrijpen, worden kansen voor samenwerking en groei automatisch geïdentificeerd.

Via het platform sluiten onderwijs en opleiding, afgestemd op ieders wensen en capaciteiten, de vaardighedenkloof en worden ondernemers geïdentificeerd en ontwikkeld. Het MKB krijgt eindelijk een gelijk speelveld met multinationals op het gebied van talentwerving en -behoud. Regio’s versterken hun concurrentiepositie door al hun talenten en middelen te mobiliseren.

Wat duidelijk is, is dat we een pan-Europese aanpak nodig hebben om de vaardighedenkloof te dichten en nieuwe banen te creëren, onder meer door het aanbieden van een AI- en machine-learning-gedreven platform. Door een Europees platform op regionale basis grootschalig en met hoge snelheid te implementeren, kan de transitie naar digitalisering, verduurzaming en inclusie in een hogere versnelling worden gebracht. De gedurfde ambitie voor nieuwe ondernemingen en banen kan zo worden gerealiseerd