Osiguravanje vještina za konkurentnu Europsku uniju

Europska godina vještina 2023. morat će prijeći u višu brzinu kako bi EU mogla ostvariti svoje izvanredno ambiciozne ciljeve za ljudske resurse do 2030.: stvaranje 15 milijuna novih radnih mjesta, kvalificiranje pet milijuna poduzetnika i smanjenje jaza u vještinama za više od 100 milijuna ljudi.

Prijelaz prema digitalnom, zelenom i uključivom gospodarstvu pokreće tehnološka inovacija. Da bi uspjeli, milijuni Europljana moraju biti spremni i osposobljeni za poslove budućnosti. U suprotnom, jaz između poreznih prihoda i javne potrošnje dramatično će se proširiti, ograničavajući sposobnost vlade da pruža javne usluge. Ljudi, njihovi talenti i rad najvažniji su strateški resurs našeg gospodarstva i zaslužuju jednaku ili veću pažnju u usporedbi s tehničkom inovacijom.

Glavni izazov s kojim se suočava europsko gospodarstvo u ostvarivanju ciljeva vještina jest potreba za učinkovitijim i pristupačnijim rješenjima. Postojeća rješenja su fragmentirana, skupa i često nisu dostupna mikro, malim i srednjim poduzećima (MSMEs), koja generiraju dvije od tri radna mjesta u Europi. Ta poduzeća obično trebaju pristup HR tehnologijama, što im otežava podršku zaposlenicima u zatvaranju jaza u vještinama. Ipak, MSMEs su ključni motor gospodarskog rasta i vitalni za postizanje naših strateških ciljeva.

Još jedan izazov je stvaranje novih poduzeća i radnih mjesta koja će transformirati gospodarstvo. Moramo razviti istinsku europsku poduzetničku mentalnost sposobnu za provedbu projekata koji odgovaraju europskim ciljevima. Ljudski faktor postat će usko grlo za gospodarski rast i prosperitet ako se ne implementira rješenje velikih razmjera i velike brzine.

Osobni i regionalni gospodarski razvoj mora biti sinkroniziran i uključivati sve razine, od regija do poslodavaca i pojedinaca, uzimajući u obzir sve javne i privatne obrazovne i obrazovne ustanove.

Društvena arhitektura prepoznaje važnost suradnje i kooperacije među svim dionicima u poticanju gospodarskog razvoja i nastoji stvoriti podržavajuće i uključivo gospodarstvo koje svima omogućuje doprinos i korist, bez obzira na spol, seksualnu orijentaciju ili rasnu i vjersku pripadnost. Ovaj pristup temelji se na uvjerenju da je snažna i pouzdana zajednica ključna za stvaranje gospodarskih prilika. Tehnologija je način da se svi dionici osnaže da sami poduzmu akciju i potaknu gospodarski rast.

Primjer platforme društvene arhitekture razvila je SMRT.bio, naglašavajući put svakog tražitelja posla i poslodavca u regionalnom gospodarstvu. Pokazuje kako su ti putovi međusobno povezani i kako se AI, pokretan s pet testiranih algoritama, koristi za uspostavljanje značajnih veza u velikoj mjeri. Kada razumijemo putovanje svakog dionika i njihove odnose, prilike za suradnju i rast automatski se identificiraju.

Kroz platformu, obrazovanje i osposobljavanje prilagođeno željama i sposobnostima svake osobe zatvara jaz u vještinama te identificira i razvija poduzetnike. MSMEs napokon imaju ravnopravno igralište u zapošljavanju i zadržavanju talenata u odnosu na multinacionalke. Regije poboljšavaju svoju konkurentsku poziciju mobilizirajući sve svoje talente i resurse.

Jasno je da nam je potreban paneuropski pristup za zatvaranje jaza u vještinama i stvaranje novih radnih mjesta, uključujući i pružanje platforme vođene AI/mašinskim učenjem. Implementacijom europske platforme na regionalnoj razini, u velikom opsegu i velikom brzinom, prijelaz prema digitalizaciji, zelenijem gospodarstvu i inkluziji može se ubrzati. Ambiciozni cilj stvaranja novih poduzeća i radnih mjesta može se ostvariti