एक प्रतिस्पर्धी यूरोपीय संघ के लिए कौशल प्रदान करना

यूरोपीय कौशल वर्ष 2023 को उच्च गति में जाना होगा ताकि यूरोपीय संघ अपने 2030 के मानव संसाधन लक्ष्यों को प्राप्त कर सके, जो अत्यंत साहसिक और महत्वाकांक्षी हैं: 1.5 करोड़ नई नौकरियों का सृजन, 50 लाख उद्यमियों को योग्य बनाना और 10 करोड़ से अधिक लोगों के लिए कौशल अंतर को समाप्त करना।

डिजिटल, हरित और समावेशी अर्थव्यवस्था की ओर संक्रमण तकनीकी नवाचार द्वारा संचालित है। सफल होने के लिए, लाखों यूरोपीय नागरिकों को भविष्य की नौकरियों के लिए तैयार और सक्षम होना चाहिए। अन्यथा, कर राजस्व और सार्वजनिक व्यय के बीच का अंतर नाटकीय रूप से बढ़ जाएगा, जिससे सरकारों की सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने की क्षमता सीमित हो जाएगी। लोग, उनकी प्रतिभाएँ और उनका श्रम हमारी अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक संपत्ति हैं और तकनीकी नवाचार के समान या उससे अधिक ध्यान के पात्र हैं।

यूरोपीय अर्थव्यवस्था के सामने अपने कौशल लक्ष्यों को प्राप्त करने की सबसे बड़ी चुनौती अधिक कुशल और किफायती समाधानों की आवश्यकता है। मौजूदा समाधान बिखरे हुए, महंगे और अक्सर सूक्ष्म, लघु एवं मध्यम उद्यमों (MSMEs) के लिए सुलभ नहीं हैं, जबकि ये उद्यम यूरोप में हर तीन में से दो नौकरियाँ पैदा करते हैं। इन उद्यमों के पास सामान्यतः मानव संसाधन प्रौद्योगिकी तक पहुँच नहीं होती, जिससे उनके लिए अपने कर्मचारियों को कौशल अंतर को पाटने में सहायता करना कठिन हो जाता है। फिर भी, MSMEs आर्थिक विकास का एक महत्वपूर्ण इंजन हैं और हमारे रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अत्यंत आवश्यक हैं।

एक अन्य चुनौती नई कंपनियों और नौकरियों का सृजन करना है जो अर्थव्यवस्था को रूपांतरित करें। हमें एक सच्ची यूरोपीय उद्यमशील मानसिकता विकसित करनी होगी, जो यूरोपीय उद्देश्यों के अनुरूप परियोजनाओं को लागू करने में सक्षम हो। यदि बड़े पैमाने पर और तीव्र गति से समाधान लागू नहीं किया गया, तो मानवीय कारक आर्थिक विकास और समृद्धि के लिए एक बाधा बन जाएगा।

व्यक्तिगत और क्षेत्रीय आर्थिक विकास को समन्वित करने की आवश्यकता है और इसमें सभी स्तरों—क्षेत्रों से लेकर नियोक्ताओं और व्यक्तियों तक—को शामिल किया जाना चाहिए, साथ ही सभी सार्वजनिक और निजी शिक्षा एवं प्रशिक्षण संस्थानों को ध्यान में रखना चाहिए।

सामाजिक संरचना आर्थिक विकास को आगे बढ़ाने में सभी हितधारकों के बीच सहयोग और सहभागिता के महत्व को मान्यता देती है और एक सहायक व समावेशी अर्थव्यवस्था बनाने का प्रयास करती है, जिसमें हर कोई योगदान दे सके और लाभ उठा सके, चाहे उसका लिंग, यौन अभिरुचि या नस्लीय एवं धार्मिक पृष्ठभूमि कुछ भी हो। यह दृष्टिकोण इस विश्वास पर आधारित है कि आर्थिक अवसरों के सृजन के लिए एक मजबूत और विश्वसनीय समुदाय अनिवार्य है। प्रौद्योगिकी सभी हितधारकों को स्वयं कार्रवाई करने और आर्थिक विकास को आगे बढ़ाने में सशक्त बनाने का एक माध्यम है।

सामाजिक संरचना के एक मंच का उदाहरण SMRT.bio द्वारा विकसित किया गया है, जो क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था में प्रत्येक नौकरी तलाशने वाले और नियोक्ता की यात्रा को उजागर करता है। यह दर्शाता है कि ये यात्राएँ किस प्रकार आपस में जुड़ी हुई हैं और किस तरह पाँच परखे हुए एल्गोरिदम द्वारा संचालित कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का उपयोग बड़े पैमाने पर सार्थक संबंध बनाने के लिए किया जाता है। जब हम प्रत्येक हितधारक की ग्राहक यात्रा और उनके संबंधों को समझते हैं, तो सहयोग और विकास के अवसर स्वतः पहचाने जाते हैं।

इस मंच के माध्यम से, प्रत्येक व्यक्ति की इच्छाओं और क्षमताओं के अनुरूप शिक्षा और प्रशिक्षण कौशल अंतर को समाप्त करते हैं और उद्यमियों की पहचान कर उनका पोषण करते हैं। MSMEs को अंततः बहुराष्ट्रीय कंपनियों के समान प्रतिभा की भर्ती और प्रतिधारण के लिए समान अवसर प्राप्त होते हैं। क्षेत्र अपने सभी प्रतिभाओं और संसाधनों को सक्रिय कर अपनी प्रतिस्पर्धी स्थिति को सुदृढ़ करते हैं।

यह स्पष्ट है कि कौशल अंतर को समाप्त करने और नई नौकरियाँ सृजित करने के लिए हमें एक पैन-यूरोपीय दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जिसमें AI/मशीन लर्निंग आधारित मंच की पेशकश भी शामिल हो। क्षेत्रीय स्तर पर बड़े पैमाने और उच्च गति से एक यूरोपीय मंच को लागू करके, डिजिटलकरण, हरित परिवर्तन और समावेशन की दिशा में संक्रमण को और तेज़ किया जा सकता है। नई कंपनियों और नौकरियों के लिए निर्धारित साहसिक महत्वाकांक्षा को साकार किया जा सकता है